公司半年后考勤并解雇员工有意义吗？如何平衡

浙江杭州某公司员工邓某因六个月内迟到33次而被解雇。公司认为邓先生严重违反公司规章制度，且拒不改正，因此被解雇。邓某认为该公司考勤动机不良，是为了实现零补偿失踪，遂提起劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一审判决、两审，法院最终认定邓某的行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。该案曝光后引发热议。一些人认为，公司对出勤情况进行回溯检查的能力属于其工作自主权之一。只要员工违纪行为成立，公司有权依法处理。遵守规则和条例。但也有人担心，考勤倒查会被一些企业滥用，成为一种新的消失形式。 2020年12月9日，邓某入职杭州某公司，双方签订书面劳动合同。合同终止日为2023年12月8日。合同第二十六条规定，员工违反公司劳动纪律和规定、严重失职等行为，根据公司2018年3月1日起实施的《附加休假管理规定》第三条，当月员工迟到、早退次数超过3次且少于5次（含1次）的，给予处分。按照规定并作出书面警告记录；员工迟到、早退次数超过 5 次（含）的，属于严重违反公司规章制度的行为。 2023年6月25日，公司向邓某表示，邓某在工作中多次迟到，其行为严重违反了公司的规章制度和管理制度，因此发出通报批评。还附上邓小平2023年迟到次数表：1月迟到6次，2月迟到4次，3月迟到8次，4月迟到5次，5月迟到8次，6月迟到1小时。三天后，公司向邓发出了“员工整改通知书”。认为邓某多次违反公司规章制度，且于6月27日微信提醒后仍未改正，特发出本通知。接到通知后，整改期限为两天。如果拒不改正，再次违反，将被视为严重违反规章制度。 2023年6月29日，邓来得太晚了。 2023年7月3日，公司向邓某发出《解除劳动合同通知书》，指出邓某经常无故迟到。这公司多次找他谈话，甚至向邓通报批评情况，要求邓改正。但邓某拒不改正，继续违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同。