女性高级高级高管性侵犯的案件和因劳动伤害的

她的老板对一名女高级高管进行性攻击的案件在法庭上被举行，以促进工作场所保护机制的改善。最近，媒体采访了该国第一次“性攻击和与工作有关的伤害”的受害者Cui Lili，她的丈夫接受了媒体的采访。库伊·莉莉（Cui Lili）遭到老板的袭击后，她的丈夫陪同她打电话给警察，并以代理人的身份参加讽刺罪犯和民事法律。关于离婚网民的苦难，库伊·莉莉（Cui Lili）的丈夫回答：“大多数人会支持他们的恋人。那些建议离婚的人只会看笑话和不思考。如果孩子受到学校的欺负，你会放弃他吗？” 2023年9月22日，在公司的销售总监Cui Lili的一家商业宴会上，被任命为公司业务的Turntravel。参加商业宴会后，他在开展业务并受到王的性攻击后喝醉了R（总经理）。经过一段时间的分裂，怀疑和自我怀疑，Cui Lili去了酒店，该酒店于当年10月3日被捕，以进行监视并与酒店的关税进行沟通以收集证据，记住当天的一些细节，发现了Wang的谎言并称呼警方。在法庭上审理此案后，法院于2024年4月2日惩罚了被告王因强奸，并被判处四年监禁。尽管该案赢得了胜利，但2024年4月18日，库伊·莉莉（Cui Lili）的公司强迫她开除她，以“她不遵守无缘无故离开和退出工作的申请系统”，但托特斯（Tothus）开辟了自己的方式，以保护他确定工作伤害的权利。 2024年12月3日，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区人力资源和社会保障局发布了“确定工作伤害的决定”，该决定遵循事故伤害，遵循第14条，第5条，“工作保险的工作保险法规”，并具有FALLen在工作认可的范围内。由于未接受与工作相关的伤害，该公司于2025年1月提起了行政诉讼。2025年3月24日，天津·金南地区的劳工和员工纠纷纠纷，并继续在各种工作和猫那里签订劳动合同，并将在各种工作中支付113亿元人民币，并将选择TREDALDASSHINE，并将在WAIGES上悬挂在工作中的工作。该公司不批准它并提出上诉。同年五月，再次举行了与工作相关的决定。尽管出现了王记录，但最终结果并没有改变。 7月16日，法院决定驳回公司的诉讼。 8月11日，该公司没有再次上诉。根据“工作保险法规”第14条第14条，金南地区人力资源和社会保障局推测这是行业伤害，劳动仲裁授予原始公司支付超过1110万元。在赢得了对与工作有关的伤害的行政需求之后，Cui Lili表示希望通过他的律师事件来提升该公司，以改善工作场所保护机制，因此不均匀的权力将不再是性攻击的繁殖区域。 “我想告诉工作场所的妇女，虐待不是可耻的，而沉默会变得更加强大。”进行了对老板的女高级高级行政侵犯的案例，以促进工作场所保护机制的改善。