别把“请示汇报”变成“指责”

11月28日，有评论文章指出，一些党员干部成了推卸责任的“请示报告”，把该给的责任和问题推给了别人。这种行为本质上是玩忽职守，损害了群众利益，丧失了政府公信力，影响了党群关系、干群关系。在实际工作中，“请示报告”是必要的组织程序。但一些党员干部却采取逃避责任的方式，看似按规定履行职责，实则不愿承担责任。这种“甩锅推责”的行为，用“合规”的外衣来掩盖主要注意，不仅拖慢了工作节奏，也降低了干部队伍的吃苦耐劳文化，成为贯彻落实的障碍。的政策。具体表现包括：以“细节需确认”、“流程需汇报”为由拖延群众工作，美其名曰“尊重上级意见”，实则不愿发挥才智，不愿冒险；当执行中出现偏差时，不去检查、纠正，反而打着“跟进”的旗号，指责上级、逃避责任；有的干部坚持“多做多错、少做少错”，遇到问题就推进，遇到困难就倒退。 “向上甩锅”的根本原因在于错误的政绩观，没有把群众满意程度作为衡量工作的尺度，秉承“小心谨慎、自给自足”的心态。另外，一些地区存在简单地“对付干部，不对付问题”的习惯，导致干部在处理敏感复杂问题时不敢承担责任，选择“放弃矛盾”。也有一些本土干部不清楚“哪些事情可以决定，哪些事情需要请示”，只能指望得到上级的支持。为了消除这个问题，需要制定一份清晰的角色表现清单，明确“哪些事情可以独立决定”“哪些情况需要请示”，从源头上堵住逃避责任的空间。同时，要落实“三个区别”，区分“先尝试的错误”和“绝望中的失职”，让人们敢于担当、敢于探索。要有针对性地开展教育培训，增强党员干部能力，让他们有担当的信心。面对群众诉求、化解矛盾纠纷的自觉性和责任意识。